quinta-feira, 3 de dezembro de 2009

ISSO É UMA SALA DE GINÁSTICA CHEIA!

LOCAL: ATHLETICS SPORTS TEMA DA AULA: DANCE MIX DATA: SETEMBRO/2009
EQUIPE DE GINÁSTICA...AQUELA QUE FAZ A ALEGRIA DOS NOSSOS CLIENTES!
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O COORDENADOR RH. !


Durante uma ótima reunião...minutos de inspiração!

O coordenador técnico RH, não consegui pensar em outra denominação! Esse coordenador foi o melhor professor, o topa tudo, o que geralmente é eclético, famoso na academia, "pau pra toda hora". Com o passar do tempo, a convite do dono da academia, por impulso, paixão ele se torna o COORDENADOR.

Planos de Carreira a parte na nossa realidade, este atual coordenador não teve treinamento nem noções básicas de Recursos Humanos, administração de empresas, finanças básica, liderança, motivação e enfim tópicos que são fundamentais para a gestão de uma equipe. Será que as faculdades de educação física estão com á grade de aulas com essas disciplinas? Opa, se eu estiver enganada alguém me atualiza.
Educadores físicos se tornam gestores com pouco ou nenhum treinamento, qualificação e até acompanhamento hoje na grande maioria das academia do país.

Posso confessar com coragem que fui uma dessas! Hoje coordeno, sou gestora de pessoas e tento ser cada dia mais de processos, me consideram uma professora bombril.
E hoje procuro talentos para treinar e capacitar futuros coordenadores, com uma equipe multidisciplinar, é...difícil!
Acredito muito na regra: GOSTAR DE GENTE! Isso faz a diferença em alguns gestores. Acredito que hoje nós professores de educação física temos muito mais informações e condições para sermos gestores melhores que os de ontem.

O conhecimento está aí, espalhado, cada um corre o tanto que dá conta, aguenta trabalhar sob pressão o tanto que consegue produzir.
Talento é diferente de dom. Ser competente é diferente de treinar competências e desenvolver habilidades. Estamos a procura de talentos que queiram desenvolver cada dia mais suas habilidades, trabalhar com excelência e gerar resultados.
Tem alguém aí que topa o desafio?

Abraço
Milena.
Texto dedicado ao D.F. da ACADEMIA ATHLETICS SPORTS GOIÂNIA/GO.

domingo, 22 de novembro de 2009

TREINAMENTO PARA EQUIPES TÉCNICAS

Treinamento de pessoas para atuar em academias, clubes, condomínios, potencializar equipes de ginástica, ciclismo indoor, hidroginástica, musculação, ergometria e demais áreas técnicas.
Entre em contato: milenaesporte@gmail.com

EQUIPE DE APOIO TREINANDO

Observando o modelo de gestão de uma empresa para outra é fácil identificar o perfil gestor imediatista, o participativo, o ausente que acha que sabe de tudo, o colaborador e enfim, escrevendo de uma maneira pouco formal e muito informal compartilhei esta semana um momento aonde o cliente interno foi bastante valorizado, foi notado a sua importância para o efeito cascata positivo até chegar à satisfação do cliente externo.
Equipe de apoio, manutenção, serviços gerais, equipe de limpeza seja qual for o nome que sua academia denomina é fundamental que eles também participem do processo no atendimento ao cliente.
Muitas academias não autorizam que esse grupo de funcionários treine e use os equipamentos e áreas da empresa. Entendendo que cada empresa tem o seu modelo de gestão e percebendo que cada modelo tem seus contratempos são indispensáveis: regras, procedimentos, normas, padrões para que tudo funcione com harmonia.
Apóio que esse grupo de funcionários treine, use, cuide, valorize além de sentir e olhar o que o cliente sente e observa....a higiene dos equipamentos, piso, salas!
Acredito que ao sentar em uma cadeira extensora e limpá-la logo após o uso é função de todos.
Prefiro o modelo de gestão que leva em consideração em primeiro lugar o cliente interno. Dessa forma o relacionamento interequipes estará sempre melhorando e o maior beneficiado será o cliente externo.
Coordenador Kleber e Gestores este texto dedico à vocês e a equipe de apoio.
Parabéns pelo incentivo de fazê-los estar sempre melhorando!
Milena.

sexta-feira, 23 de outubro de 2009

PROFESSORES DE UMA SALA SEM PORTAS

Estágio é necessário!

O estágio, como parte do processo educacional, deve ser supervisionado pela instituição e gestores a qual o estudante foi selecionado.
O que tenho visto é que muitas academias, clubes, condomínios lidam com a área cárdio, ou espaço de equipamentos ergométricos, ou sala de ergometria...enfim de suas empresas com pouco ou nenhum critério.

Como estratégia de profissionalização, deve além de seu elegido estagiário ser acompanhado pela empresa receber essa supervisão em uma ação conjunta beneficiando ambos a curto, médio e longo prazo.

A nossa conversa a seguir são questionamentos que você pode responder:

  • -Por que não capacitá-los corretamente se é um lugar de monitoramento tão importante?
  • -Por que deixar nesta sala que existam professores que não saibam aferir frequência cardíaca, pressão arterial, responder o que é metabolismo basal, débito cardíaco, sístoles, diástoles....e tantos outros ítens técnicos básicos de uma área tão cheia de fisiologia?
  • -O que dizer dos donos e gestores de academias que ignoram professores nesta sala?
  • -Porque o valor do professor é tão baixo, ou, o professor realmente é pago pelo que vale? Bom...esse é outro assunto!
Penso e logo escrevo que os melhores da empresa devem estar lá também.
Os mais bem pagos, os que mais fazem, os que lotam salas em horários vazios, os que criam produtos, planejam e monitoram a evolução de cada passo desta área dentro da empresa.
Os melhores em relacionamento, em entendimento técnico e tático de como me fazer caminhar, trotar e enfim...quem sabe até correr com ou sem fone nos ouvidos, mas com uma única preocupação, minha saúde e bem estar, ou melhor, a do cliente!

Tive o privilégio de trabalhar com um excelente profissional da ergometria em educação, organização e técnico em SP, somente 01 (um). Felizmente está muito bem e evoluindo.

Por aqui e por todo lado existem sim excelentes pessoas e profissionais, mas ainda falta...aquele que faça a diferença na área, na equipe, na classe, empresa, além de fazer pra si mesmo.

Estágio é necessário! Boa sorte na seleção, treine, treine, treine, acompanhe, paciência, horas de coaching, e muita cobrança!

Abraço aos professores da ergometria!

Milena.

PEDALANDO...

Um grupo de amigos, patrocinadores e um grande apoio resolvem se reunir para um pedal de fim de semana. Uma jornada simples, que demanda equipamento necessário, energia e muita disposição.
Na saída são 3 pelotões.
O primeiro familiar 7Km dentro do parque, o segundo o "nosso'' 25Km, o terceiro o de elite, o ''deles'' 40Km! Para os iniciantes 04 dicas: comece com pedaladas menos longas e de intensidades variadas, durma bem na noite anterior, jante uma pratada de macarrão para um bom estoque de energia muscular, tenha equipamentos básicos de pedalada outdoor e siga em frente! Aos que se acham treinados e ao grupo de elite vamos em frente que dia 08 de novembro está chegando.

Nosso pedal não pode parar, pelo menos eu e meu precioso grupo não deixaremos.

Meus e nossos agradecimentos ao Dennys, sua esposa e equipe que são os verdadeiros líderes, organizadores e amigos destes domingos tão agradáveis


Obrigada amigos!

Milena.

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

DE VOLTA PRA GOIÂNIA SOB NOVA ATITUDE!

É....da atitude do líder se espera tudo! Que motive, que leve a equipe sempre à frente. Que seja modelo. Mesmo que seu estado de espírito não acompanhe. Afinal, há dias em que não somos de ferro. O que pretendemos não acontece, o que queríamos não é possível, o que planejamos desmorona em uma série de pequenas tragédias.
É...nessas horas, é preciso fazer algo pra manter o humor e o comportamento que se espera de alguém que é referência para a equipe.
Um líder nunca está sozinho, sempre tem alguém que veio antes dele, com quem ele pode contar. Um mentor. O presidente da empresa. Um parente mais velho. Pessoas com mais experiência. A diferença entre alguns líderes pode estar aí. Líderes conseguem lidar com muitas diferenças e enfim, sabem que cada dia é dia de recomeçar!
De volta para a mesma empresa pode significar o mesmo lugar, mas jamais a mesma experiência como pessoa. Feliz por poder ser gestora de uma equipe que me motiva e me dá muito trabalho!! Vamos em frente professores!
Milena Emidio

domingo, 20 de setembro de 2009

SANTO DE CASA NÃO FAZ MILAGRE!!


SOBRINHAS x EXERCÍCIOS!

Quem as tem sabe o que é querer protegê-las do mundo! Este texto dedico às duas sobrinhas mais lindas do mundo, pois enquanto eu escrevia sobre educação física elas me pentelhavam com fotos, perguntas e questionamentos.

Atenção se você tem sobrinhos, filhinhos, netinhos, amiguinhos, etc... que ainda não se exercitam, vamos elaborar agora a campanha!

''CHACOALHE A SUA SOBRINHA!!!''

No futuro elas irão te agradecer.

Com apenas 11 e 16 anos respectivamente elas irão com certeza colaborar para um mundo melhor amanhã, e o que podemos fazer pelos nossos familiares hoje é mostrar a importânica de se movimentar para viver melhor amanhã. Pensem nisso meninas e vamos cuidar mais da saúde!

Forte abraço.

Tia Milena.

Defensora do exercício e da modalidade!

Com certeza o ciclismo indoor veio pra ficar e não vai embora tão cedo!
De lá pra cá várias marcas, vários profissionais, vários cursos e atualmente muita prostituição no mercado com esta modalidade.
O que chama a atenção é a pouca qualidade técnica profissional, o pouco relacionamento entre professor x aluno, a má conduta durante uma sessão de treino, a pouca habilidade com o equipamento e enfim... proponho uma reflexão.
Não preciso citar marcas, cito o que estou vendo no mercado e nossa preocupação junto aos profissionais que não estão buscando conhecimento, atualização e melhoria contínua principalmente em como relacionar melhor com seus clientes e manter suas salas cheias.
Música adequada- ferramenta de trabalho- é mais que obrigação do professor. E o resto? Estude mais, observe comportamentos, seja crítico, cuide melhor dos seus clientes. Em uma sala fechada de ciclismo não há a possibilidade de fazer coreografias em cima de uma bicicleta estacionária.
Portanto, cuidado com suas atitudes em cima do palco, fique atento com a altura do som, tenha uma ótima dicção, tenha critérios para exigir esforços submáximos, máximos e pare de chicotear seus clientes. Não foi pra isso que eles vieram treinar com você. Pelo menos a maioria deles.
Faça mais aulas e pedale muito!
Milena Emidio.

CRUZEIRO FITNESS 2010

''Saindo do porto de SANTOS-SP dia 20/02 retorno 25/02.
Equipes de pilates, ginástica, musculação, ciclismo indoor, palestras educativas, corrida e caminhada, muita comida, sol e entretenimento. Como representante de Goiânia na maior frota de Cruzeiros, junto aos profissionais que também são daqui, (Daniela Ribeiro, Rejane e Kleyton), que irão em Cruzeiros temáticos convido vocês para estarmos nas aulas a bordo!''
Até lá!''
Milena Emidio

GINÁSTICA DE ACADEMIA - AONDE ESTÃO OS TALENTOS?

Após um mês e meio de volta pra terra natal a pergunta que não quer parar dentro de uma busca incansável: ''AONDE ESTÃO OS TALENTOS?''
Como observadora de comportamentos pude notar duas situações bem contraditórias nesta fase.
Uma professora talentosíssima e iniciante na nossa área de atuação em ginástica de academia modalidade específica step e outra professora que ainda está querendo buscar seu lugar dentro da empresa, mais ainda, dentro do mercado de academias. A primeira ficou 1 ano fazendo aula, ajudando a equipe, participando das atividades internas, aprendendo, ralando, dando aula em outras academias, indo embora cheia de dores musculares mas com um objetivo final, quero fazer parte desta equipe. A outra em um mês de oportunidade de ''entre e faça aulas, essa é a etapa 1'' em menos de 3 semanas pediu dispensa.
Realmente alguns talentos estão com pressa, não tem tempo a perder com situações como: ''Por favor me ajude a carregar os steps....''e por aí vai, querem ver a cor do dinheiro rápido mas aí entra outra questão: ''-Quanto você está valendo no mercado atual com esse conteúdo e atitude que tem?''
Alguns talentos não estão disponíveis para coisas simples que durante toda vida profissional fazem a diferença. Costumo repetir que: ''o difícil é ser fácil''.
Enquanto isso a busca aos talentos continua. Se você se considera um vamos às primeiras aulas, e bom treino!
Milena Emidio

Alguns professores agente nunca esquece!

Alguns professores agente nunca esquece!
Espaço dedicado à JOHNNY G.